کنفرانس مدیریت منابع انسانی

محورهای تخصصی مدیریت منابع انسانی در کنفرانس

در بخش مدیریت منابع انسانی همایش مدیریت، اقتصاد و کارآفرینی، مقالات در محورهای متنوعی پذیرفته می‌شوند، از جمله:

• جذب، استخدام و گزینش اثربخش

• آموزش، یادگیری و توسعه کارکنان

• ارزیابی عملکرد و سیستم‌های پاداش

• توانمندسازی و توسعه شایستگی‌ها

• رفتار سازمانی و تعهد شغلی

• مدیریت استراتژیک منابع انسانی

• برند کارفرمایی و حفظ نیروهای کلیدی

• سلامت روان، تاب‌آوری و رفاه کارکنان

• مدیریت تعارض و روابط کار

• منابع انسانی در عصر دیجیتال (HR Tech)

• تنوع نیروی کار و مدیریت چندفرهنگی

• نقش منابع انسانی در بهره‌وری سازمانی

چگونه مقاله‌ای برای کنفرانس مدیریت منابع انسانی بنویسیم؟

برای موفقیت در پذیرش مقاله در کنفرانس مدیریت منابع انسانی، پیشنهاد می‌شود:

• موضوع مقاله را با یکی از محورهای تخصصی بالا منطبق کنید

• از منابع به‌روز و علمی در حوزه HR استفاده کنید (مقالات ISI، کتاب‌های مرجع، گزارش‌های جهانی HRM)

• از چارچوب نظری معتبر مانند نظریه دو عاملی هرزبرگ، مدل پنج‌عاملی شخصیت، یا HR Balanced Scorecard بهره بگیرید

• در روش تحقیق از ابزارهای آماری یا کیفی مناسب استفاده نمایید (SPSS، AMOS، MAXQDA)

• نتایج را در قالب نمودار، جدول و تحلیل‌های کاربردی ارائه کنید

فرمت مقاله را مطابق با راهنمای سایت رسمی کنفرانس آماده و از طریق پنل کاربری ارسال نمایید.

برای آشنایی با همایش بین المللی مدیریت از این مطلب دیدن نمایید.

مزایای شرکت در همایش مدیریت منابع انسانی

شرکت در کنفرانس مدیریت منابع انسانی مزایای علمی و حرفه‌ای زیادی دارد:

• صدور گواهی معتبر و قابل استناد

• چاپ مقاله در مجموعه مقالات کنفرانس یا معرفی به ژورنال‌های علمی

• دریافت بازخورد تخصصی از داوران علمی

• آشنایی با ترندهای جهانی منابع انسانی

• ایجاد ارتباطات علمی و کاری با سایر پژوهشگران و مدیران

• حضور در پنل‌های تخصصی، کارگاه‌های آموزشی و جلسات مشاوره HR

برای آشنایی با محور کنفرانس مدیریت پروژه از این مطلب دیدن نمایید.

اشتباهات رایج در ارسال مقاله مدیریت منابع انسانی

پژوهشگران در زمان ارسال مقاله به کنفرانس مدیریت منابع انسانی گاهی مرتکب خطاهایی می‌شوند که احتمال پذیرش مقاله را کاهش می‌دهد:

• انتخاب موضوعات تکراری بدون نوآوری

• نبود چارچوب نظری مشخص

• استفاده از منابع غیرعلمی یا قدیمی

• تحلیل ضعیف داده‌ها یا نتیجه‌گیری‌های سطحی

• بی‌توجهی به ساختار فرمت مقاله اعلام‌شده توسط کنفرانس

برای اطلاع از همایش های در حال برگزاری از این مطلب دیدن نمایید.

تجربه موفق از یک کنفرانس مدیریت منابع انسانی

در یکی از دوره‌های قبلی کنفرانس مدیریت، اقتصاد و کارآفرینی، بیش از ۲۰۰ مقاله در محور مدیریت منابع انسانی ارسال شد. موضوعاتی نظیر «برند کارفرمایی در سازمان‌های دانش‌بنیان»، «رابطه بین تاب‌آوری روانی و عملکرد کارکنان»، و «استفاده از تحلیل شایستگی برای ارتقاء منابع انسانی» بیشترین استقبال را داشتند.

مقالات برگزیده در ژورنال‌های علمی داخلی نمایه شدند و از نویسندگان برای ارائه در کارگاه‌های تخصصی دعوت به‌عمل آمد.

ابزارهای کاربردی برای پژوهشگران منابع انسانی

برای نگارش مقاله‌ای دقیق و علمی در حوزه HR، از ابزارهای زیر بهره ببرید:

• ارجاع‌دهی: Mendeley، EndNote

• تحلیل کمی: SPSS، AMOS، R

• تحلیل کیفی: NVivo، MAXQDA

• طراحی پرسشنامه: Google Forms، SurveyMonkey

• مطالعه منابع: Google Scholar، ScienceDirect، ProQuest، SID

دعوت به اقدام | مقاله خود را به محور مدیریت منابع انسانی ارسال کنید

📌 اگر در زمینه منابع انسانی پژوهشی دارید یا ایده‌ای برای بهبود عملکرد و توسعه کارکنان سازمان‌ها دارید، اکنون بهترین زمان برای ارسال مقاله به کنفرانس مدیریت منابع انسانی است.

این کنفرانس در قالب محور تخصصی خود در کنفرانس بین‌المللی مدیریت، اقتصاد و کارآفرینی برگزار می‌شود و بستر مناسبی برای ارائه یافته‌های نوآورانه و کاربردی در زمینه HR است.

پژوهش شما می‌تواند الهام‌بخش تحولات منابع انسانی در سازمان‌ها باشد. از این فرصت استفاده کنید.